兰热公司“微创新”搭建青工技能提升“充电站”--培训动态--威尼斯人娱乐官网vn77威尼斯人集团公司

培训动态

兰热公司“微创新”搭建青工技能提升“充电站”



  2018年,兰州热电有限责任公司异地扩建2×350MW热电联产机组将迎来调试、投产与达标运营。为确保新建机组顺利实现高质量投产、高水平对接、高效益运营,今年以来,该公司坚持创新和落实两手抓、两不误,从小创新、小点子探索实施入手,开展“微创新”支撑“大培训”的新模式,为青工搭建技能提升的“充电站”。
  创新培训模式。该公司创新采用“菜单式”“私人订制”培训模式,即在培训之前,向青工发放征求意见表,让青工自己填写在技术培训方面“缺什么,要学什么”,实施青工“点菜”,然后将青工的培训需求列成“菜单”,在了解青工真正“口味”的基础上,邀请业务骨干“掌勺”培训,有效提升了技能培训的针对性。
  梳理经典案例。该公司在开展青工日常培训时,注重培训时间“短小精悍”,力求培训效果明显。紧抓班前班后会间隙,开展“微课堂”活动,一般微课堂时间控制在5至10分钟,由班组负责培训的技术员结合近期重点、难点、经典任务进行讲解,挑选具有代表性的经典“案例”进行技术、安全等经验共享,以“微课堂”推动培训工作见到“大效果”。
  开展导师带徒。该公司组织各班组老新、高低类别职工签订师徒协议,建立老带新、高带低的“师带徒”模式,并推行师徒绩效评价机制,将徒弟在季度、年度考评中的成绩作为师徒月度绩效考核依据,提升师傅传授技能的主动性、徒弟学习技能的积极性,推动青工队伍整体技能素体提升。(李涛  范晓妮)

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